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Las Oficinas Legales Fritz desea ofrecerle a sus clientes información adicional que no se le da al público general. En este momento, estamos probando este formato BLOG.

Mientras que muchas personas publican blogs en Internet para que cualquiera pueda leer, nosotros somos cautelosos a proporcionar información que pueda ser mal interpretado como que estamos ofreciendo consejos legal a personas o empresas que no son nuestros clientes. Entonces disculpe este paso adicional, pero nos pareció que es necesario. Esto nos permite ofrecer ejemplos e información más específico que puede ser practico para nuestros clientes. Usted puede optar por tener notificación enviada cuando un nuevo anuncio se hace o puede revisar aquí usando su nombre de cliente y contraseña. Por las razones expuestas, por favor no comparten su nombre de usuario y contraseña con otras personas que no son nuestros clientes.

Por favor no dude en proporcionar información, le guste o no, y si tiene sugerencias de temas o mejoramiento.

  

This Month's Tip

June

Junio

Acuerdos de Empleo

El robo salarial Protection Act de 2011 entró en vigor el 1 de enero de 2012, y se aÄ„adió la sección 2810.5 del Código de Trabajo. La ley requiere que todos los empleadores proporcionan a cada empleado con un aviso por escrito que contenga la información especificada en el momento del alquiler, que incluye: el nombre legal del empleador, físico y del empleador, dirección postal, número de teléfono, la tasa del salario del empleado, la tasa de horas extra, la tasa de interés se basa en (horas, turno, día, semana, el salario a destajo o comisión), si existe un acuerdo escrito, prestaciones (si reclamadas como parte del salario mínimo (como comida o alojamiento), Payday, regular la política de compensación de trabajadores del empleador y la información del operador; licencia remunerada por enfermedad común (3 días/24 horas o una acumulación de no menos de una hora por cada 30 horas trabajadas) y un requisito para proporcionar un aviso de 7 días para el empleado de cualquier cambio Por escrito o en forma oportuna declaración de salario. El aviso también debe ser en el idioma del empleador normalmente utiliza para comunicar la información relacionada con el empleo del trabajador. La ley también requiere que el Comisionado de Trabajo proporcionan a los empleadores con una plantilla que cumple con los requisitos de la convocatoria, por lo tanto, el Comisionado del Trabajo tiene un "Aviso a empleados de plantilla" en su sitio web en varios idiomas. Los empleadores deben dar una copia completa de este "Aviso al empleado", el cual fue revisado en julio de 2015 para incluir el nuevo requiere licencia remunerada por enfermedad, a cada empleado. El empresario selecciona la licencia por enfermedad común, no el empleado. La versión en espaÄ„ol del formulario puede encontrarse en: http://www.dir.ca.gov/dlse/publications/LC_2810_5_Notice_Spanish.pdf

FRITZ LAW OFFICES

Each Month we will provide a Legal related
"Tip*" on various subjects.  While these tips cannot take the place of legal advise from attorney, as they are general in nature, they will provide you with some information to review and consider whether you may need to seek legal advise, based on your particular situation.  

*This information is not intended as legal advice.  Please see our Disclaimer.


           Theresa y Bill han sido nuestros abogados por más de 18 años. Es posible que no estamos aquí hoy si no fuera por ellos. Son rápidos para responder y muy atentos. Los recomendamos encarecidamente los servicios de ellos
Tom Boyd, President
Boyd & Nicholas

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          Theresa Fritz ha sido la abogada de Recursos Humanos de La Tortilla Factory hace más de 25 años. Theresa siempre ha sido accesible, responde rápido, y tiene conocimiento en los cambios que suseden en la area de Recursos Humanos. Estoy encantado de recomendarla 
Carlos Tamayo, President
La Tortilla Factory


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           . . . Theresa trajo un conocimiento profundo al asunto, investigó una solución y éxitosamente nos navegó hacia a el éxito. . . Ella ha sido una estrella brillante en la profesión legal
Dominic Scotto, President
From the Heart Senior Services



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         La Oficinas legales Fritz trae el compromiso, la compasión y una gran cantidad de conocimientos y recursos a todas nuestras necesidades legales por empresas de más de 15 años
Sheri R. Smith, Vice President
Alliance Cooling Products & Construction


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         Su honestidad, profesionalismo y preocupación genuina por sus clientes es indescriptible
Frank Figone
California Olive Oil Co.


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           Integridad obvia de Bill y vasto conocimiento del sistema legal hizo que sea fácil para elegir a las oficinas legal Fritz para representarme. La oficina es muy eficiente y siempre me mantuvieron informado sobre el estado de mi caso. Gracias, Bill y Theresa
Jammey Feith, Propietario 
Titan Protective Services & Training

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         Theresa ha sido una fuente indispensable de buen advisio y consejo. Ella es la calma en la cara de desafíos, y ha proporcionado las seguridades y conociemiento de productos legales necesarios para gestionar los riesgos que enfrentan las empresas independientes como la de nuestro negocio
Bruce Lundquist,
Rack & Riddle Custom Wine Services
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La información proporcionada en este sitio no debe ser interpretada como asesoría legal ni la formación de una relación Abogado-Cliente.

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